- Главная
- Город
Информационный раздел
Концепция благоустройства земельного участка с кадастровым номером 69:43:0070102:299
ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ЗАКОНА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 22.2. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов (в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ) (введена Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ)
1. Органы государственной власти субъекта Российской Федерации в области содействия занятости населения содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.
Особенности реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в субъектах Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, а также содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации этих региональных программ устанавливаются статьей 22.3 настоящего Закона.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
2. Работодателю, участвующему в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации предоставляется финансовая поддержка.
Порядок предоставления работодателю финансовой поддержки устанавливается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
Средства финансовой поддержки используются работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
3. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации утверждается перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
4. Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов, а также изменения, вносимые в нее, утверждаются нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
(п. 4 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
5. Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов разрабатывается с учетом соглашений об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, заключенных органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, с работодателями, испытывающими потребность в привлечении трудовых ресурсов (далее - соглашение).
В случае внесения изменений в соглашение в части численности работников, привлекаемых в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, или расторжения соглашения в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов вносятся изменения.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
6. Утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2018 N 190-ФЗ.
6.1. Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, и порядок исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов устанавливаются нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
(п. 6.1 введен Федеральным законом от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
7. Соглашение заключается после проведения отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, в порядке и с учетом критериев, которые установлены нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, предусмотренным пунктом 6.1 настоящей статьи, до утверждения региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
В случае изменения предусмотренной соглашением численности работников, привлекаемых в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, в соглашение вносятся изменения.
(п. 7 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
8. Соглашение должно содержать:
1) меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем в установленном настоящей статьей порядке гражданину, привлеченному в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, из числа мер поддержки, перечень которых утвержден нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи;
2) порядок и условия предоставления субъектом Российской Федерации работодателю финансовой поддержки;
3) порядок и условия участия работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и возмещения работодателем бюджету субъекта Российской Федерации средств финансовой поддержки в случаях, установленных пунктом 12 настоящей статьи;
4) перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;
5) перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя или несоблюдение работодателем условий соглашения не влечет за собой обязанность работодателя по возмещению в бюджет субъекта Российской Федерации средств финансовой поддержки, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;
6) обязанность работодателя ознакомить привлекаемого для трудоустройства работника с соглашением до заключения трудового договора;
7) обязанность работодателя привлекать трудовые ресурсы для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;
8) численность работников, привлекаемых в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации;
9) иные предусмотренные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации условия, в том числе связанные с обустройством на новом месте привлекаемого для трудоустройства работника и членов его семьи.
(п. 8 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
9. С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
(п. 9 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
10. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
(п. 10 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
11. Порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре.
(п. 11 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
12. В случае, указанном в пункте 10 настоящей статьи, работодатель возмещает бюджету субъекта Российской Федерации средства финансовой поддержки в размере фактически затраченных на предоставление работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в порядке, установленном соглашением.
Работодатель в случае несоблюдения им условий соглашения или расторжения по его инициативе трудового договора с работником, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 5 пункта 8 настоящей статьи, возмещает бюджету субъекта Российской Федерации средства финансовой поддержки в размере фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в порядке, установленном соглашением.
(п. 12 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
13. В настоящем Законе под гражданами, привлекаемыми для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, понимаются также граждане Российской Федерации, проживающие на территории города Байконура.
(п. 13 в ред. Федерального закона от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
Статья 22.3. Особенности реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в субъектах Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, а также содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации этих региональных программ
(введена Федеральным законом от 03.07.2018 N 190-ФЗ)
1. Проекты региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, подлежат согласованию Межведомственной комиссией по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2. Изменения, которые вносятся в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов субъекта Российской Федерации, включенного в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, подлежат согласованию в порядке, установленном пунктом 1 настоящий статьи, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
3. Внесение изменений в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов субъекта Российской Федерации, включенного в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, в части, касающейся перечня работодателей и (или) перечня должностей, профессий, специальностей, на которые предполагается привлечение работников в пределах ранее согласованной численности работников, привлекаемых из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, не требует согласования, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
4. Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации, включенного в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, уведомляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы, и федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, об изменениях, внесенных в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов субъекта Российской Федерации, включенного в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, в части, касающейся перечня работодателей и (или) перечня должностей, профессий, специальностей, на которые предполагается привлечение работников, и перераспределения между работодателями средств, предусмотренных на предоставление финансовой поддержки, в том числе субсидий на софинансирование реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, в сроки, порядке и по форме, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим на территории Дальневосточного федерального округа функции по координации деятельности по реализации государственных программ и федеральных целевых программ.
5. Бюджетам субъектов Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, из федерального бюджета предоставляются субсидии на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.
Правила предоставления бюджетам субъектов Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, субсидий на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов утверждаются Правительством Российской Федерации.
6. В целях обеспечения предоставления бюджетам субъектов Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, субсидий на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов высший исполнительный орган государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы, и федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, сведения о финансовом обеспечении реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, необходимые для планирования в соответствии с требованиями бюджетного законодательства Российской Федерации средств федерального бюджета на очередной год и плановый период, в сроки, порядке и по форме, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.
7. Работодатели, участвующие в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, не вправе привлекать в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов работников из субъектов Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи.
8. При реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, финансовая поддержка работодателям предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 22.2 настоящего Закона с учетом положений пункта 13 настоящей статьи.
9. Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации, входящего в состав Дальневосточного федерального округа, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим на территории Дальневосточного федерального округа функции по координации деятельности по реализации государственных программ и федеральных целевых программ, вправе утвердить перечень работодателей - юридических лиц, которые осуществляют деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в отношении которого не применяются положения пункта 7 настоящей статьи и подпункта 7 пункта 8 статьи 22.2 настоящего Закона.
10. Документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов субъекта Российской Федерации, включенного в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, и дающим ему право на получение финансовой поддержки, является сертификат.
Сертификат предоставляется работодателю, заключившему в порядке, предусмотренном пунктами 5, 6.1, 7 и 8 статьи 22.2 настоящего Закона, соглашение с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, включенного в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, в порядке, утвержденном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
11. Выданный работодателю сертификат подлежит возврату, а работодатель исключается из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в порядке, установленном нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, на основании обращения работодателя, а также в следующих случаях:
1) возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;
2) принятие решения о ликвидации юридического лица;
3) прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
4) наличие у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения по итогам года на основании информации, предоставленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. В случае непредоставления федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фондом социального страхования Российской Федерации требуемой информации в установленные федеральным законом сроки решение о наличии либо об отсутствии у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, может приниматься на основании информации, предусмотренной пунктом 12 настоящей статьи, в случае ее предоставления работодателем.
12. Работодатель вправе по итогам года предоставлять в порядке, установленном нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения, информацию об уплате им страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с момента заключения соглашения.
13. Финансовая поддержка, предусмотренная выданным работодателю сертификатом, предоставляется работодателю отдельно на каждого работника после представления копии предусмотренного пунктом 9 статьи 22.2 настоящего Закона трудового договора, заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из субъекта Российской Федерации, не включенного в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.
14. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляют контроль за соблюдением работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и соглашением, путем запроса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия у федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонда социального страхования Российской Федерации информации о наличии (об отсутствии) у работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
С 1 марта 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 6 июня 2019 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 122-ФЗ).
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 1 июля 2011 года № 170-ФЗ «О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ) на уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации возложены полномочия по принятию мер по организации проведения технического осмотра и осуществлению мониторинга за исполнением законодательства Российской Федерации в области технического осмотра на территории субъекта Российской Федерации.
В соответствии со статьей 5 Федерального закона № 122-ФЗ операторы технического осмотра, аккредитованные на 1 марта 2021 года, обязаны выполнить новые требования аккредитации, представить документы, подтверждающие выполнение этих требований, в Российский Союз Автостраховщиков (далее - РСЛ), и пройш процедуру подтверждения соответствия требованиям аккредитации в течение одного года после 1 марта 2021 года.
Повестка дня заседания:
5.2 Обращение № 1496 от 06.05.2020 Начальника ОГИБДД ОМВД Клишина В.В. по вопросу внесения изменений в «Проект организации дородного движения г. Конаково», а именно, со стороны дома № 28 по ул. Энергетиков установить группу дорожных знаков 3.27 «Остановка запрещена» совместно с табличкой 8.5.4 «Время действия» с 23.00-по 06.00 и знак 8.24 «Работает эвакуатор», со стороны ул. Торговый проезд установить группу дорожных знаков 3.27 «Остановка запрещена» совместно с табличкой 8.5.4 «Время действия» с 23.00-по 06.00 и знак 8.24 «Работает эвакуатор» (с двух направлений).
Комиссия решила:
МБУ «КХ» МО «Городское поселение город Конаково» установить знаки до 05.06.2020.
Борисовой Н.А. – внести изменения в проект организации дорожного движения.
Проект электронного атласа по гидрохимическим показателям Иваньковского водохранилища
В одном из недавних посланий Президент России Владимир Путин отметил: «Будущее нельзя создавать в одиночку. Только через сотрудничество и сложение сил». И подчеркнул: «Важно поставить жизнь человека в самый центр», Именно эти принципы и легли в основу VI Всероссийского Форума Живых городов, который пройдет 21-22 июня 2019 года в Москве. Сам город станет полноправным партнёром Форума, который пройдёт на площадках Сколково, АСИ, МХАТ и других партнеров по всей Москве.
Приглашаем Вас, членов Вашей команды, общественных деятелей и предпринимателей, развивающих города
Вашего региона, принять участие в этом полезном событии!
Форум пройдёте новаторском формате - в виде городского квеста (экспедиции) по поиску прорывных решений и новых связей. Работа в команде с выдающимися современниками, лидеры со всей России, живое общение, погружение в среду города как равноправного участника в совместном поиске ответов.
В течение этих дней мы вместе поймем:
1. Как развивать города системно и интегрально;
2. Как создавать городские команды и переходить отелов к делу;
3. Как перестать затыкать дыры и начать развиваться и где найти ресурсы;
4. Как повысить качество управления городом и вовлечь в сотрудничество других лидеров.
Форум собирает 30 ведущих экспертов и 300 практиков из России и мира. Если Вам важно найти сильные решения для развития городов приезжайте с командой лидеров бизнеса, власти и общества.
Форматы VI Всероссийского Форума Живых городов:
* Школа мэров - поможет освоить новые методы развития экономики города, территориального маркетинга, эффективные подходы к управлению человеческим потенциалом, технологии привлечения ресурсов для развития города, уникальные методы создания развивающей среды в городе, решения конфликтов и перевода города в режим непрерывного развития. Самое ценное — поиск сильных решений с руководителями городов и ведущими экспертами страны. Специальный гость - Кейс Донкерс (Голландия) с кейсом успешной трансформации города Эйндховен.
Школа городских команд - поможет освоить практики формирования сильных городских команд кейсы лучших городских проектов, технологии перезапуска, оживления и выхода городских команд на качественно новый уровень, методики оживления, механизмы интеграции и взаимоусиления. Специальный гость - Татьяна Журавлёва, руководитель Центра городских компетенций АСИ.
* Трек для предпринимателей - поможет людям дела расширить сферу влияния на территории ведения бизнеса и изучить опыт передовых компаний. Хедлайнеры - успешные бизнесмены с опытом создания федеральных сетей и миллиардных компаний, лидеров рынка. Необычный кейс «Дело и Город» представит Эдуард Бояков, главный режиссёр театра МХАТ им. Горького.
* Школа ценностных модераторов - поможет научиться управлять городскими конфликтами и помогать находить решения, в которых выигрывают все участники процесса.
* На Форуме пройдёт международный конкурс "Премия Нобеля", куда каждый город может подать заявку и побороться за звание "лучшего проекта городского развития" в ряде номинаций.
* Специальное событие: 20 июня 8 12.00 при поддержке Живых городов на Форуме социальных инноваций, организованном Советом Федерации ФС РФ и Правительством Москвы пройдёт сессия «Счастливые города» с участием ведущих мировых экспертов и мэров городов России и мира.
Также, Форум станет частью Международного фестиваля сотворчества «Живые города Евразии». Это беспрецедентная общественная инициатива, которая летом 2019 года охватит более 1108 городов — от Владивостока до Рейкьявика и от Москвы до Амстердама - 1000livingcities.ru.
Основанный в Ижевске в 2014 г., Форум Живых городов стал площадкой № 1 в России для разбора успешных кейсов, проектирования будущего городов и соединения лидеров городского развития в неформальной обстановке «без пиджаков».
За 5 лет работы Форум стал знаковым событием в жизни страны и реальным инструментом развития городов. Партнёрами выступали Совет при Президенте РФ по развитию гражданского общества. Общественная палата РФ, Соает Федерации РФ и Государственная Дума РФ, АСИ, ВСМС, МАГ, ОКМО, СРГ, Опора России, Деловая Россия, МШУ Сколково, ВШЭ, Финансовый университет при Правительстве РФ, Фонд развития моногородов, КГИ, ОГФ, Минкульт РФ, Минстрой РФ и ещё более 50 партнёров.
Миссия Национальной инициативы «1000 Живых городов к 2035 году» получила поддержку на федеральном уровне и сегодня объединяет лидеров развития в 100 городах страны. В Попечительский совет входят такие признанные созидатели, как Софья Троценко, основатель ЦСИ "Винзавод", декан Школы дизайна РАНХиГС, Андрей Шаронов, президент МШУ «СКОЛКОВО» и Валерий Фадеев, секретарь Общественной палаты РФ и председатель Экспертного совета АСИ.
Участие в Форуме несёт вдохновение, новые знания и связи, открывает новые возможности.
Предлагаем Вам и городам Вашего региона стать партнерами Форума, в том числе:
1. Разместить анонс Форума на собственных и партнерских информационных ресурсах;
2. Прислать ссылку на публикацию и Ваши логотипы для размещения на нашем сайте;
3. Направить приглашения на Форум лидерам городского развития в Вашем регионе;
4. Вам вместе с командой принять участие в Форуме или направить Ваших представителей.
Участие в Форуме бесплатное. О своем решении просим сообщить оргдиректору Форума Анастасии
Нелидовской, тел.: +7 977 894 8384. forumEorodovPgmail.com
Сайт с полезной информацией и формой для регистрации: forumgorodov.ru
«Гринландия» собирает друзей
Оргкомитет Всероссийского фестиваля авторской песни «Гриндландия» начал прием заявок от участников и гостей фестиваля.
Фестиваль «Гринландия», бессменным организатором и идейным вдохновителем которого является депутат Государственной Думы РФ Олег Валенчук, в этом году пройдет в 27-й раз. Девиз «Гринландии-2019» «Я люблю тебя, жизнь!» выбран не случайно. В прошлом году фестивалю «Гринландия» присвоено имя легендарного певца Иосифа Кобзона. Он несколько лет был председателем жюри Всероссийского фестиваля авторской песни «Гринландия» и дал путёвку в жизнь целому поколению молодых исполнителей.
На днях были подведены итоги заочного конкурса, являющегося традиционной частью большого фестивального движения. Его задача – привлечь на «Гринландию» еще больше талантливых людей. Он помогает открывать новых звездочек, давать им дорогу в большую жизнь. С каждым годом растет не только количество участников, но и расширяется их география. В этот раз на суд жюри конкурса «Я люблю тебя, жизнь» (темой заочного конкурса также стала строчка известной песни Иосифа Кобзона) было представлено 2542 работ из 74 регионов и 21 страны. В голосовании за дипломантов месяца и лауреатов конкурса приняли участие более 23 тысяч человек.
Как отметили члены жюри, на конкурс поступило много глубоких, искренних, задевающих душу произведений.
Лучшие авторы и исполнители получат возможность выступить перед широкой публикой непосредственно на фестивале «Гринландия».
Кстати, программа фестиваля обещает быть насыщенной и разнообразной, в том числе и творческая часть фестиваля. Одновременно будут работать четыре сцены: главная, малая, военно-патриотическая и молодежная. Фестивальная поляна традиционно будет разбита на несколько лагерей: регионов России, семейный и корпоративный лагеря. Оргкомитет уже принимает заявки на заселение. Гостей ждут спортивные соревнования по футболу, волейболу, гиревому спорту, перетягиванию каната, армрестлингу и шахматам. В детском городке откроется «Академия сказок», где ребята смогут заняться рукоделием, поучаствовать в конкурсах и поиграть в подвижные игры.
Все пользователи соцсетей традиционно имеют возможность побороться за ценные призы фотоконкурса. Участники могут выкладывать свои снимки, сделанные на фестивале, в фотоальбом «Моя Гринландия» в группе Вконтакте «Музыкальный фестиваль Гринландия». Затем профессиональное жюри выберет лучшие из тех работ, которые высоко оценили пользователи социальных сетей.
- Секрет поистине народного успеха «Гринландии» в том, что здесь можно раскрыть свое сердце и быть искренними, – уверен Олег Валенчук. – И в этом году на фестивальной поляне каждый найдет для себя моменты радости и счастья.
XXVII Всероссийский фестиваль авторской песни «Гринландия» состоится 19-21 июля 2019 года на берегу реки Быстрица у села Башарово Кировской области. Подробности на сайте www.grinlandia.ru
Об изменениях по предоставлению компенсации по оплате за обращение с твердыми коммунальными отходами.
Государственное казенное учреждение Тверской области «Центр социальной поддержки населения» Конаковского района Тверской области доводит информацию по вопросу предоставления компенсации на услугу по обращению с твердыми коммунальными отходами.
Плата за коммунальные услуги включает в себя плату за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, газ, бытовой газ в баллонах, твердое топливо при наличии печного отопления, плату за отведение сточных вод, обращение с твердыми коммунальными отходами. Данный перечень содержит статья 154 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Федеральным законом от 28 декабря 2016 г. № 486-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который вступил в силу 29 декабря 2016 года, предусмотрен поэтапный запуск новой системы регулирования в области обращения с твердыми коммунальными отходами в срок до 1 января 2019 года.
До даты начала оказания региональным оператором услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами применялись положения действующего законодательства о включении услуги по сбору и вывозу твердых коммунальных отходов в состав содержания общего имущества собственников помещений многоквартирного дома.
На территории Тверской области региональный оператор - Муниципальное унитарное предприятие «Тверьспецавтохозяйство» - начал свою деятельность с 1 января 2019 года.
Таким образом, компенсация за обращение с твердыми коммунальными отходами с 1 января 2019 года предоставляется как за отдельно взятую коммунальную услугу.
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветераны боевых действий утратили право на получение компенсации на данный вид услуг. Вместе с тем, инвалиды - собственники жилых помещений данное право приобрели.
Порядок выплаты компенсации не изменится.
ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ БОРЬБЫ СО СПИДом.
Стал ежегодным событием в большинстве стран, отмечаемым 1 декабря. Всемирный день борьбы со СПИДом проводится, начиная с 1988г. Целью этой акции является привлечение внимания общественности к проблеме ВИЧ/СПИДа и проявлению международной солидарности перед этой эпидемией, которой охвачены все страны мира. Каждый год Всемирная кампания проходит под девизом, отражающим аспекты эпидемии. Международный день борьбы со СПИДом отмечен своим символом- красной лентой, которая обозначает поддержку, сострадание и надежды на будущее без СПИДа.
Согласно глобальной статистике Объединенной программы Организации Объединенных Наций по ВИЧ/СПИДу, в мире проживает 36 миллионов человек, инфицированных ВИЧ. Эпидемиологическая ситуация по ВИЧ- инфекции в Российской Федерации остается напряженной, за период эпидемии зарегистрировано более миллиона случаев.Чаще всего случаи ВИЧ- инфекции выявляются в возрастной группе в возрасте до 30 лет и старше. В настоящее время в Тверской области зарегистрировано более 8 тыс. лиц,живущих с ВИЧ- инфекцией и при этом наблюдается ежегодный рост заболеваемости.
СПИД (синдром приобретенного иммунодефицита) вызывается вирусом, который передается от человека человеку. ВИЧ- тяжелое вирусное заболевание, с длительным до десяти лет скрытым периодом, которое характеризуется глубоким поражением иммунной системы организма, присоединением вторичной инфекции.
Заражение происходит от ВИЧ инфицированного в течение всей его жизни гемоконтактным путем (через кровь): инъекционным путем, через зараженные ВИЧ иглы, при нанесении татуировок, пирсинге, посещении маникюрного кабинета, использовании нестерильного медицинского инструментария, от ВИЧ- инфицированной беременной к плоду, при незащищенном половом контакте(через кровь). На бытовом уровне возможно заражение при общем использовании предметов личной гигиены, которые могут повреждать кровеносные сосуды- бритвенные приборы, маникюрные принадлежности через порезы, ссадины.
ВИЧ- инфекция не передается при бытовых контактах, пользовании общей посудой, ванной, плавательным бассейном. Предусмотрено уголовное наказание в случае заведомой постановки другого лица в опасность заражения ВИЧ- инфекцией.
Важной составляющей профилактически на современном этапе является тестирование на ВИЧ- инфекции, ранняя диагностика способствует более эффективному лечению, повышению качества жизни людей живущих с ВИЧ и уменьшению факторов риска передачи другим людям.
СПИД– проблема не только медицинская, но и психологическая, и социальная. Современная медицина располагает лекарственными средствами, которые позволяют временно приостанавливать размножение вируса иммунодефицита человека и тем самым продлять его жизнь .При любых возникших у вас подозрениях обращайтесь к врачу. Помните- ваше здоровье в ваших руках!
Пом.врача Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии
в Тверской области» в Конаковском районе В.Н.Чернышева
20 ноября - Международный день отказа от курения. С давних пор человек пытается научиться управлять своим настроением, стимулировать работоспособность, принимать меры, помогающие успокоиться. Курение табака многие считают одним из таких средств. Дело в том, что алкалоид никотин, содержащийся в табаке, обладает двухфазным действием на нервную систему, вызывая непродолжительное ее возбуждение, которое быстро сменяется фазой торможения, угнетения. Табачный дым на очень короткое время снимает чувство усталости и с каждой сигаретой этот промежуток времени укорачивается.
Несмотря на очевидные преимущества отказа от курения, заядлые курильщики не задумываются о том, что они теряют, продолжая травить себя вредоносным сигаретным дымом. Для того чтобы представить себе масштабы бедствий, которые приносит человечеству эпидемия курения, необходимо вспомнить и о заболеваниях, обусловленных курением: злокачественным, заболевания внутренних органов,слабоумие. Курильщики чаще подвержены простудным и аллергическим заболеваниям, у курящих женщин чаще наблюдаются преждевременные роды. Есть над чем подумать! Говоря о тяжелых последствиях курения, нельзя их связывать исключительно с никотином. В результате высокой температуры на кончике горящей сигареты образуются также окись углерода (угарный газ), продукты осмоления, аммиак и прочие соединения, входящие в состав табачного дыма. Многие из них являются канцерогенами.
Содержащийся в табачном дыме угарный газ образует с гемоглобином крови стойкое соединение — карбоксигемоглобин, неспособный переносить кислород к тканям организма, отсюда быстрая утомляемость, плохое самочувствие, бессонница и другие нервные расстройства; никотин повышает содержание в крови адреналина, увеличивает расход витаминов, в частности аскорбиновой кислоты и тиамина, снижает обезвреживающую функцию печени. Заболеваемость с временной утратой трудоспособности среди курящих значительно выше, чем среди некурящих.
Необходимость борьбы с эпидемией курения очевидна. В этом заинтересовано общество в целом, в этом должен быть заинтересован каждый. Искоренение курения — задача сложная, но вполне разрешимая.
Опасно курение для окружающих лиц: человек становится пассивным курильщиком, вдыхая такое же количество дыма. Отказ от курения положительно скажется и на всей семье человека, страдающего никотиновой зависимостью.
В настоящее время немало людей задумывается о том, как избавиться от имеющейся у них вредной привычки. Разработано немало методов, позволяющих избавиться от психологического аспекта никотиновой зависимости. Не нужно стараться снять усталость с ее помощью .Лучше выполните несколько физических упражнений, проветрите помещение, переключитесь на другую работу.
Федеральным Законом №15 от 23.02.13г. «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» запрещено курение на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, учреждениях культуры, спорта, в медицинских учреждениях, на всех видах общественного транспорта и т.д.
Улучшение качества жизни и увеличение ее продолжительности- это не единственная польза отказа от курения. Так не откладывайте своего решения бросить курить. Наградой вам будут здоровье и высокая работоспособность!
Пом.врача Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологи в Тверской области» в Конаковском районе
Как избежать отравления грибами
Многие люди любят собирать грибы. Сбор грибов является любимым занятием многих жителей, но и возможностью разнообразить свой рацион питания. Этот вид активного отдыха в лесу дает хорошую разрядку нервной системе, помогает разнообразить рацион, так как грибы являются ценным источником белка.Все грибы подразделяются на сьедобные, условно сьедобные и ядовитые. Любителей грибов может подстерегать грозная опасность – отравление, так как не каждый знает, какие из них съедобные, а какие ядовитые. Наиболее опасны отравления бледной поганкой, которую нередко принимают за шампиньон или сыроежку сходных окрасок, растет она в лиственных и смешанных лесах- это самый ядовитый гриб.
Тяжелее всего переносят отравления грибами люди с ослабленным здоровьем и дети. В детском организме еще нет необходимого количества ферментов для их переваривания, поэтому не рекомендуется кормить любыми грибами детей до 14 лет. Грибы являются трудноперевариваемым продуктом, в них много грибной клетчатки. Поэтому блюда из грибов рекомендуется абсолютно здоровым людям, не страдающим заболеваниями пищеварительного тракта.
Чтобы избежать случайных ошибок, которые могут привести к отравлениям, помните одно правило: собирайте только хорошо знакомые грибы и соблюдайте необходимые гигиенические меры. А это значит: не нужно брать старые, дряблые, червивые грибы, собирать их вблизи автотрассы. Собирайте только хорошо знакомые виды грибов, не пробуйте на вкус и не ешьте грибов в сыром виде, срезайте каждый гриб с целой ножкой.
Все принесенные домой грибы в тот же день нужно перебрать, отсортировать по видам. Необходимо подвергать их тщательной кулинарной обработке в день сбора, при этом каждый вид грибов готовить отдельно. Оставлять грибы необработанными на следующий день недопустимо. Не рекомендуется покупать свежие или сушеные грибы в местах стихийной торговли.
Если после употребления грибов у вас появились признаки отравления ядовитыми грибами через несколько минут или 10- 12 часов: сильные боли в животе, частый жидкий стул при непрерывной рвоте, сильная жажда, головные боли, судороги, немедленно обращайтесь в лечебное учреждение., чем раньше будут начаты лечебные мероприятия, тем больше вероятность благоприятного исхода.
Воспользовавшись нашими советами, вы позаботитесь о своем здоровье!
Пом.врача Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тверской области» в Конаковско районе ________________ В.Н.Чернышева
Всемирный день борьбы с бешенством
Всемирный день борьбы с бешенством проводится ежегодно. Этот день призван привлечь внимание к проблеме распространения бешенства и его последствий. Среди инфекционных болезней бешенство (гидрофобия) занимает особое место в силу абсолютной летальности при развитии клинической картины заболевания.
В Конаковском районе сохраняется активность природных очагов бешенства. Бешенство регистрируется среди лисиц, енотовидных собак, собак, кошек, волков, хорьков, норок. Случаи бешенства регистрируются у домашних и сельскохозяйственных животных.
В целях профилактики бешенства требуется соблюдать следующие правила:
- приобретать животных только в специализированных организациях при наличии ветеринарного освидетельствования;
- обязательно проводить вакцинацию против бешенства домашних и сельскохозяйственных животных;
- избегать контактов с безнадзорными животными, не кормить их с рук, не гладить;
- не осуществлять самостоятельно забой и уничтожение павших сельскохозяйственных и домашних животных без ветеринарного освидетельствования;
- незамедлительно обращаться за оказанием антирабической помощью в случае получения укусов, ослюнений и при контакте с неизвестным животным.
Бешенство (водобоязнь, гидрофобия) - острая инфекционная болезнь из группы вирусных зоонозов, развивается вследствие укуса или ослюнения больным животным, характеризуется проявлениями резкого возбуждения двигательных центров, судорогами мышц глотки и дыхательных путей с последующим их параличом, слюнотечением, приводит к параличу и в конечном итоге - к смерти.
Основным источником инфекции для человека являются собаки, в первую очередь - безнадзорные, а из диких животных - лисы, енотовидные собаки, волки. Возможно заражение человека и от других животных - коров,свиней, лошадей, крыс, ежей, летучих мышей и др.
Заражение человека наступает при укусе больным животным, а также вследствие ослюнения свежих ранений кожи или слизистых оболочек. Особенно опасны укусы в голову, лицо, кисти рук. Животные становятся заразными для людей уже в конце инкубационного периода (до начала проявлений признаков болезни).
Своевременно обращайтесь в медицинское учреждение за антирабической помощью при укусе больным животным. Необходимо быть предельно осторожными и внимательными к своему здоровью.
Пом.врача Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тверской области» в Конаковском районе В.Н.Чернышева
Филиал РТРС «Тверской ОРТТПД» уведомляет, что в период с 18 июня по 15 июля 2018 года с 08:00 до 18:00 будут проводиться работы по антикоррозийной обработке башни (покраске) РТС «Конаково» по адресу: Тверская область, Конаковский район, г. Конаково, Торговый проезд, д.З.
Конкретные сроки и продолжительность проведения работ зависят от погодных условий и не могут быть точно запланированы, работы будут проводиться в сухую погоду.
В рамках «Образовательного культурно - просветительского портала» Отечество.ру (http://ote4estvo.ru/ ) формируется уникальный раздел Семья Победы.
Цель мероприятия: Воспитание исторической грамотности и чувства патриотизма у подрастающего поколения, формирование чувства сопричастности с происходившими историческими событиями в годы войны.
Задачи:
1. Показать масштабы трагедии Великой Отечественной войны и величие подвига советского народа.
2. Донести мысль о необходимости преемственности поколений.
3. Расширить знания учащихся о Великой Отечественной войне;
4. Воспитывать чувство патриотизма, любви к Родине;
5. Воспитывать уважение к пожилым людям: ветеранам войны, труженикам тыла, чувство гордости за народ - победитель, воспитывать чувство сопереживания, сострадания за тех, кто пережил годы войны.
6. Вызвать чувство гордости, желание подражать героям, на их примерах учиться стойкости и мужеству
7. Развивать творческие способности учащихся, навыки устной речи, выразительного чтения;
8. Воспитывать интерес к героическому прошлому своей страны.
Мы приглашаем граждан России и других дружественных стран принять участие в формирование раздела. Любой желающий может прислать нам историю своих родных и близких, которые пережили Великую отечественную Войну. Рассказать о воинских и трудовых подвигах народа!
Все истории будут опубликованы на сайте в разделе -( http://www.ote4estvo.rii/semya-pobedy/).
Нашу инициативу уже поддержали школьники из МАОУ "Экспериментальный лицей "Научно-образовательный комплекс", г. Усть- Илимск и предоставили материалы с конференции "Давайте, люди, никогда об этом не забудем!"
Мы приглашаем всех заинтересованных принять участие в формирование раздела. Для публикации материала, Вам нужно:
1. Зарегистрироваться http://www.ote4estvo.ru/index.php?do=new register
2. Добавить публикацию http://www.ote4estvo.ru/addnews.html
3. Так же свои работы Вы можете прислать на почту 9may@ote4estvo.ru
В Тверской области стартует очередной этап Тверского областного благотворительного марафона «Победа» (далее- Марафон). Его цель — оказание адресной поддержки ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла, проживающим в Верхневолжье.
Принятие решений об оказании адресной помощи и контроль за целевым расходованием средств находится в ведении Попечительского совета Марафона, в состав которого входят представители общественных организаций, в том числе ветераны Великой Отечественной войны.
Получателями адресной материальной помощи являются:
а) участники и инвалиды Великой Отечественной войны;
б) вдовы военнослужащих, погибших в годы Великой Отечественной войны;
в) узники фашистских концлагерей;
г) лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
д) труженики тыла.
В период с 2013 года по настоящее время в рамках Марафона адресную поддержку получили 727 ветеранов Великой Отечественной войны, в том числе на:
- приобретение бытовой техники - 371 человек;
- проведение текущего ремонта -195 человек;
- приобретение лекарственных средств и медицинского оборудования -116
человек;
- 45 ветеранам оказана материальная помощь в связи со сложной жизненной ситуацие"
Расчетный счет организации «Тверская областная общественная организация ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов» для перечисления средств по Марафону «Наша Победа" открыт в операционном офисе «Тверской» филиала № 3652 Банка ВТБ 24 закрытое акционерное общество), расположенного по адресу: 170100, г. Тверь, ул. Новоторжская д. 10.
Реквизиты для перечислений:
ИНН: 69.05034568
КПП: 690501001
Получатель: Тверская областная общественная организация ветеранов ! пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов. Банк получателя: Филиал N3652 ВТБ 24 (ЗАО), г. Воронеж
БИК: 042007738
КС: 30101810100000000738
P C: 40703810513510004220
По всем вопросам обращаться по телефону 8 (4822) 34-30-69 - Металличенко А.Ю.
Объявления
Заключи коллективный договор
О коллективном договоре
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Трудовой кодекс прямо относит коллективный договор к способам урегулирования отношений работника и работодателя. В ч.1 ст.9 ТК РФ говорится, что «в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров».
Таким образом, этот инструмент может использоваться для урегулирования тех отношений, которые прямо не регулируются законодательством. Может показаться, что количество таких отношений совсем невелико, однако, если разобраться, это совсем не так.
Суть и содержание коллективного договора.
Так в чем же секрет коллективного договора? Чем он может быть интересен?
Дело в том, что это не простой акт работодателя – а именно его договор с сотрудниками. Иными словами, это двустороннее решение о том, что тот или иной вопрос в организации решается определенным образом. Причем это соглашение, заключаемое один раз (сроком до трех лет и с возможностью продления еще на три года) распространяется на ВСЕХ сотрудников, которые в период действия договора будут приняты на работу.
И ни один работник не может опротестовывать положения коллективного договора, ссылаясь на «злого работодателя» - в договоре закреплена воля обеих сторон!
Таким образом, заключая коллективный договор, работодатель страхует себя от возможных претензий не только со стороны самих работников, но и гос.органов.
Что можно урегулировать в коллективном договоре?
В соответствии со ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
С работниками можно договориться обо всех моментах, важных работодателю, в частности:
•о формах, системах и размерах оплаты труда;
•о выплате пособий, компенсаций;
•о социальных гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
•о рабочем времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
•а также о любых других вопросах, определенных сторонами.
Если подойти к вопросу творчески, то, например, можно закрепить в коллективном договоре, что при превышении запланированных показателей будут выдаваться премии или предоставляться выходные, что сотрудники будут отправляться на обучение и т.д.
Можно закрепить систему поощрений в зависимости от результатов работы.
Можно договориться о распределении рабочего времени между сотрудниками.
Кто заключает коллективный договор?
Из сути данного документа понятно, что его заключает работодатель и работники
Представителем работников может быть либо профсоюзная организация, либо иной представитель работников.
Инициативу о заключении коллективного договора может проявить любая из сторон.
Используйте свой шанс договориться о правилах игры – любые правила всегда лучше, чем их отсутствие.
Заключайте коллективный договор! И никто не сможет оспорить его так, как это можно было бы сделать с односторонним решением работодателя.
Информационную поддержку по ведению коллективных переговоров и разработке коллективного договора окажет Главное управление по труду и занятости населения Тверской области. На сайте (http://www.tver.regiontrud.ru) можно ознакомиться с реестрами действующих в Тверской области коллективных договоров и соглашений, а также с актуальной информацией о порядке и результатах осуществления уведомительной регистрации или по адресу: г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1 тел.: (4822) 50-94-64.
Также, Главное управление по труду и занятости населения Тверской области в соответствии с Трудовым Кодексом РФ осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, заключенных в организациях Тверской области.
© 2010 - 2023 «Администрация города Конаково»
Официальный сайт органов местного самоуправления
171252, Тверская обл., г. Конаково
ул. Энергетиков, 31А
Тел./Факс: +7 (48242) 3-70-14
|
|